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Q1.

주니어들이 "이걸요? 제가요? 왜요?" 하고 묻는 것은
단지 싸XX가 없기 때문이다.

(참고: '묻지 않고 따르던 시대'를 지나온 당신에게 (제42호, 7월 3주))

✅ YES / ❌ NO

Q2.

다면평가 주관식 응답은

"쌍욕"이라도 대상자에게 그대로 전달해야 한다.

(참고: 다면평가 리포트_무삭제버전.feedback (제40호, 6월 3주))

✅ YES / ❌ NO

Q3.

온보딩은 환승연애와는 아무런 공통점이 없다.

(참고: 온보딩, 팀의 환승연애? (제38호, 5월 4주))

✅ YES / ❌ NO

Q4.

스킬과는 상관없이 직급은 승진해야 한다.
(참고: "부장"이 사라진 시대, 레벨업은 어떻게 하나 (제44호, 8월 4주))

✅ YES / ❌ NO

Q5.

조직 내 세대 차이는 극복할 수 없는 문제다.
(참고: 우리 팀의 세대 차이 (제34호, 3월 4주))

✅ YES / ❌ NO

🎯 결과 보기

• ✅ 4~5개:
  당신은 최신 HR 흐름을 잘 캐치하고 있는 전문가!
  혹시 아직 비에스씨 도구는 안 써보셨다면… 딱 지금이 적기입니다 😉

• ✅ 2~3개:
  방향은 잘 잡고 있어요!
  데이터와 문화 중심의 인사 전략, 한 걸음 더 나아가 볼까요?
  
  

• ✅ 0~1개:
  요즘 HR, 너무 빠르게 바뀌죠?
  비에스씨가 그걸 함께 정리해 드립니다. 어렵지 않아요. 진짜로요!