긍정적인 관점과 태도가 삶을 바꿉니다. 구독자 님, 안녕하세요? 비스킷 뉴스레터입니다.
피그말리온 효과(Pygmalion effect)는 타인의 기대나 믿음이 현실로 이루어지는 현상을 의미하는 심리학적 개념입니다. 이는 특히 교육이나 직장에서 자주 언급되며, 지도자나 교사가 특정 개인에 대해 긍정적인 기대를 가질 때, 그 기대가 실제로 해당 개인의 성과나 행동을 향상시키는 결과로 나타나는 것을 설명합니다.
이 효과의 이름은 그리스 신화의 피그말리온에서 유래했습니다. 신화 속 피그말리온은 자신의 이상적인 여성상을 조각으로 만들어 사랑하게 되는데, 그 조각상이 현실의 여성으로 변하게 된다는 이야기입니다. 이 이야기는 기대와 믿음이 현실을 변화시키는 원리를 상징적으로 담고 있습니다.
이처럼 긍정적인 태도와 관점은 나와 주변 사람 모두에게 긍정적인 효과를 가져다줄 수 있습니다. 오늘은 긍정적인 관점으로 장점을 바라보는 더 나은 삶의 방법에 대해 알아보겠습니다.
그럼 시작합니다! |
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📋 이번 호에 준비한 내용이에요.
휴머닉스 | 축구는 손흥민이 최고? ⚽️
조직문화 | 사무공간 명칭: 그 중요성과 작명 방법 🏢 |
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■ 무엇에 집중하는가
서커스 공연장에서의 긴장감 넘치는 순간. 피에로가 책상과 의자를 아슬아슬하게 쌓아 올리고, 그 꼭대기에서 머리를 아래로 한 채 물구나무를 섭니다. 그러고는 날아오는 공을 정확하게 차서 골대에 넣습니다. 온 관중이 숨을 죽이며 그 광경을 지켜보고 있습니다. 모두가 경이로움에 빠져 있는 그 순간, 어딘가에서 속삭이는 한 아저씨의 목소리가 들려옵니다.
"그래도 축구는 손흥민이 최고지?"
이 짧은 한마디는 재밌으면서도 우리에게 중요한 질문을 던집니다. 우리는 장점에 집중하는가, 아니면 어떻게든 약점을 찾아내 헐뜯고 있는가?
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■ 모든 일에는 두 가지 시각이 존재한다
피에로의 놀라운 퍼포먼스는 분명 대단한 기술과 노력이 결합한 결과입니다. 많은 사람들은 그의 균형 감각, 집중력, 그리고 남다른 능력에 감탄했을 겁니다. 그러나 그 아저씨의 말은, 피에로의 뛰어난 퍼포먼스보다는 그가 "축구 선수"가 아니라는 점에 초점을 맞추고 있습니다. 그 아저씨에게는 피에로의 놀라운 재능이 아니라, 비교할 대상이 떠오른 겁니다.
우리의 일상에서도 마찬가지입니다. 어떤 사람의 장점을 발견하고 그것을 칭찬하기보다, 우리는 종종 그 사람이 부족한 부분에 눈을 돌리게 됩니다. 그리고 그 약점을 부각거나, 더 뛰어난 사람과 비교하며 상대의 가치를 깎아내리려고 하죠.
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■ 장점에 집중하는 삶의 힘
하지만 장점에 집중하는 것은 단순한 긍정적 사고를 넘어, 우리 삶에 큰 변화를 가져다줄 수 있습니다. 사람들은 자신이 인정받고 존중받을 때 더 많은 동기부여를 느끼고, 자신감을 얻게 됩니다. 피에로가 그 아저씨의 말을 들었더라면 기분이 어땠을까요? 아마 자신이 축구 선수와 비교되어 실망할 수도 있었을 겁니다. 반대로, 관중이 그에게 "정말 놀라워요!"라고 외쳤다면 더 큰 자신감을 얻었겠죠.
이는 단지 사람을 대하는 방식에 국한된 이야기가 아닙니다. 우리가 일하는 환경에서도, 목표를 향해 나아가는 과정에서도 동일하게 적용됩니다. 내가 가진 강점을 바라보고, 그것을 강화하는 데 집중하는 것이 성공의 열쇠입니다. 자기 능력을 인정하고 발전시키는 사람이 결국 더 멀리 갈 수 있는 법이니까요.
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■ 비판과 비교, 그것이 불러오는 문제
물론 건설적인 비판과 자기 성찰은 중요합니다. 그러나 남의 단점을 일부러 찾아내 헐뜯거나, 불필요하게 다른 사람과 비교하는 것은 전혀 도움이 되지 않습니다. 이런 태도는 상대방뿐만 아니라 우리 자신에게도 해를 끼칩니다. 다른 사람의 약점만을 보고 비난하는 것은 결국 자기 자신에게도 동일한 시선을 돌리게 하며, 자신을 더 엄격하게 평가하게 만듭니다.
피에로를 보고 "축구는 손흥민이 최고지?"라고 속삭인 그 아저씨는 정말로 축구를 좋아하는 사람일지 모릅니다. 하지만 그는 피에로의 재능과 순간의 경이로움에 집중하는 대신, 어딘가의 기준과 비교하는 데 주의를 빼앗겼습니다. 이렇게 비교와 비난은 순간의 감탄조차 놓치게 만듭니다.
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■ 장점을 바라보는 연습
이제부터는 작은 성공과 장점을 발견하고 그것을 칭찬하는 연습을 해보면 어떨까요? 상대방의 뛰어난 부분을 먼저 보고 인정하는 습관을 기르다 보면, 우리 삶도 긍정적인 에너지로 가득 찰 것입니다. 피에로처럼 놀라운 재주를 가진 사람에게 박수를 보내고, 나 자신에게도 그만큼의 응원을 보내는 것이 더 나은 삶을 만드는 시작점입니다.
그래서 다음번에 누군가 멋진 일을 해냈을 때, "하지만 이건 이렇잖아?"가 아니라 "정말 대단해!"라는 말을 먼저 떠올려보세요. 장점에 집중하는 태도는 우리 모두의 삶을 더 풍요롭게 만들어줄 것입니다.
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🍪 조직문화 | 사무공간 명칭: 그 중요성과 작명 방법 🏢 |
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■ 사무공간이 갖는 의미
사무공간의 명칭은 단순한 구분 기호 이상의 의미를 지닙니다. 이는 조직문화를 구성하는 중요한 인공물(artifact)로서, 회사의 가치관과 정체성을 반영하며 직원들의 일상에 영향을 미칩니다. 적절한 명칭 부여는 업무 환경에 활력을 불어넣고, 직원들의 소속감과 자부심을 높일 수 있습니다.
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- 조직 정체성 강화 명칭은 회사의 비전, 미션, 핵심 가치를 반영할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 일상적으로 조직의 목표를 상기하게 됩니다.
- 창의성 촉진 독창적이고 영감을 주는 명칭은 직원들의 창의적 사고를 자극할 수 있습니다.
- 소통 촉진 공유된 언어로서의 명칭은 직원들 간의 소통을 원활하게 하고, 공간에 대한 공통된 인식을 형성합니다.
- 브랜드 이미지 강화 외부 방문객에게 회사의 문화와 가치를 간접적으로 전달할 수 있습니다.
- 업무 환경 개선 긍정적이고 의미 있는 명칭은 직원들의 업무 만족도와 생산성 향상에 기여할 수 있습니다.
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회사의 핵심 가치 반영
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회사의 미션, 비전, 핵심 가치를 키워드로 추출합니다.
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이를 바탕으로 창의적인 명칭을 고안합니다.
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예: 혁신을 중시하는 기업의 회의실 - "아이디어 인큐베이터", "혁신 허브"
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업종 또는 전문 분야 연관
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지역성 또는 문화적 요소 반영
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창의적 워드플레이
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역사적 인물이나 사건 활용
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직원 참여 유도
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일관성 유지
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문화적 감수성을 고려하여 특정 문화나 집단을 비하하는 표현은 피합니다.
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너무 복잡하거나 발음하기 어려운 이름은 피하고, 간결하고 기억하기 쉬운 이름을 선택합니다.
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시간이 지나도 의미가 퇴색되지 않을 보편적인 가치를 담은 이름을 선택합니다.
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■ 공간이 우리를 나타낸다
사무공간의 명칭은 단순한 꾸밈이 아닌 조직문화를 구성하는 중요한 요소입니다. 적절한 명칭 부여를 통해 회사의 가치관을 강화하고, 직원들의 소속감과 창의성을 높일 수 있습니다. 신중하고 창의적인 작명 과정을 거쳐 만들어진 공간 명칭은 조직의 정체성을 강화하고 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 큰 역할을 할 것입니다.
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